第十二章 用人制度

第一条 公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的长期方针。公司将通过人力资源市场、媒体、网络、专业人才推荐机构、高校公开招贤纳士，同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才。
第二条 新人进入公司后，需进行3—15天的观察。观察期没有工资。
第三条 所有新人一经录用，需进入1—3个月的试用期。试用合格进入正式聘用期，并签定《劳动合同》。
第四条 新人试用期间表现突出可提前结束试用。进入正式聘用后，享受公司正式员工待遇。
第五条 公司随时引进新人加盟，通过周期性的培养和选拔，以保证团队竞争优势快速提升。
第六条 员工辞职应至少提前十五天向办公室递交《辞职报告》，经办公室常务主任批准并安排工作交接后方可离职。员工离职需办理相应离职手续并结算各类款项，业务酬劳须经考生服务结束后再做结算，离职当月无津贴，离职前须做好工作交接。