第三章 考勤制度

第一条  公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室行政人员负责签到和考勤统计。
第二条  超过上班时间1分钟后签到按迟到论处，迟到1分钟扣1块，依次累加，超过上班时间30分钟按旷工半日论处，扣除当日工资的一半；当日超过3个小时以上按旷工一日论处，扣除当天工资。

第三条  提前1分钟内下班按早退论处，1分钟内扣1元，依次累加；提前30分钟下班按旷工半日论处，扣除当日一半工资；提前3个小时以上下班按旷工一日论处，扣除当日全部工资。
第四条  请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。
第五条  请假2日内（含2日）由校区负责人批准。超过2日，需经直接上级签字后报由公司负责人签字批准。校区负责人请假，由公司负责人批准。
第六条  连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。
第七条  请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。
第八条  因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。
第九条  当月旷工达2天者予以警告；当月旷工达3天者予以记过；当月旷工达5天者予以留用查看；当月旷工达6天以上（含6天）者予以辞退处理。
第十条   公司规定：每月可请事假3天（扣基本工资、津贴【基本工资扣除办法：以当月总基本工资除以30得出每天的基本工资，津贴扣除办法同理，下同），婚假5天（扣2天基本工资、津贴，，如婚假照常上班者享受双倍基本工资【暂时规定：同事结婚当天，公司全体人员庆贺，不扣基本工资，（结婚当天遇考试除外）】），病假需要医院相关证明（扣除基本工资的70%），工作满一年者女性职工产假3个月（发放基本工资）。年休假（工作满1年者享受1天带薪休假；工作满2年者享受2天带薪休假；工作满3年者享受3天带薪休假；工作满4年者享受4天带薪休假；工作满5年者享受5天带薪休假；工作满10年不到20年者享受10天带薪休假；工作满20年者享受15天带薪休假.员工年休假上班者享双倍工资）。
第十一条   员工因工作出差需要向公司申请，经公司同意后可出差，差旅费报销（不扣基本工资），公司安排员工出差则由公司支付因出差产生的车费、住宿费和餐费。
第十二条   员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。